BEOGRAD -
Oko 58 odsto kompanija u Srbiji bira toksičan put do uspeha, koji se zasniva na rigidnoj hijerarhiji i kontroli zaposlenih, eksploataciji i čestoj zameni ljudi, prekovremenom radu i brnautu (burn out), rečeno je danas na otvaranju konferecije "HR Experience 2026 - Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta".
Istraživanje "Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji 2025-2026" predstavili su u Centru Sava direktorka Infostuda Sonja Ćetković i jedan od osnivača konsultantske kuće TIM Centar Predrag Okanović.
Sonja Ćetković je navela da kompanije koje uspeh grade zdravo, a njih je 42 odsto, karakteriše liderstvo zasnovano na poverenju, razvoj i osnaživanje zaposlenih, lideri imaju sistemski pristup da zaposleni budu dobro, "feedback" kultura je visoko pozicionirana, kao i transparentnost. (kraj) vbr/mv/dj
.jpg "Prvo mesto u onlajn šahu")
.jpg "Pobeda Novaka Đokovića")
